Progetti speciali e di Cooperazione Transnazionale
A.P. CULTURA IN FORMAZIONE – PROGETTO “La Rete dei Numeri Primi : Strategie Formative e Occupazionali nel Mediterraneo di Pitagora” | ||
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COMMITTENTE | FINALITA’ | PARTNERS |
REGIONE BASILICATA – 2011-2012 |
Il progetto ha avuto durata di n. 1000 ore, di cui n. 300 di stage e scambi transnazionali e interregionali, promosso nell’ambito dell’Avviso Pubblico Regionale “Cultura in Formazione” realizzato in A.T.I. con partners locali, nazionali ed europei. Nell’ambito del progetto è stato realizzato il Corso di F.P. per ESPERTO DI MARKETING E PRODOTTI CULTURALI INNOVATIVI, rivolto a diplomati e laureati. |
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“PIT.AGORA’” | ||
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COMMITTENTE | FINALITA’ | PARTNERS |
Agenzia Nazionale Italia
Programma LLP Apprendimento Sottoprogramma: Leonardo Da vinci TOI 2010 |
Il progetto risponde ad una Priorità relativa allo sviluppo delle Competenze Chiave, in particolare della Matematica, ed è finalizzato ad un miglioramento della relazione insegnamento/apprendimento della Matematica nell’ambito del Sistema Istruzione dell’IFP. Il progetto sperimentale ed innovativo è stato realizzato nel periodo 2010-2012 per un totale di n. 24 mesi. |
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“FOLLOW ME” | ||
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COMMITTENTE | FINALITA’ | PARTNERS |
Ministero del Lavoro e delle P.S.
I.C. EQUAL AZIONE 3 – 2007/2008 – |
Fase dell’Intervento Comunitario Equal espressamente dedicata a favorire i processi di mainstreaming a livello di sistema. Progetto “Follow Me” finalizzato a sviluppare e qualificare i Centri per l’Impiego, intervenendo sul miglioramento delle metodologie e tecniche di matching tra domanda e offerta di lavoro e sulla integrazione di servizi innovativi per l’inserimento socio-lavorativo di gruppi target specifici. Nell’ambito del Progetto è stata svolta attività di benchmarking mirata a implementare le buone prassi nell’area “formalizzazione e certificazione delle competenze”. |
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“AT.TR.AZIONI” | ||
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COMMITTENTE | FINALITA’ | PARTNERS |
Ministero del Lavoro e delle P.S. I.C. EQUAL II FASE – 2005/2007 – |
Progetto finalizzato a contrastare l’esclusione di lavoratori dal mercato del lavoro a causa della riconversione/ristrutturazione aziendale e a favorire il ricollocamento occupazionale e/o imprenditoriale di lavoratori in C.I./Mobilità. Nell’ambito del progetto sono state svolte attività di: – rilevazione delle competenze e sviluppo del potenziale di lavoratori over 40, attraverso tecniche di assessment center e bilanci di competenza – outplacement e ricollocamento di n. 10 lavoratori in mobilità con relativa analisi delle competenze (Bilanci di Competenza) e gestione del piano di formazione continua mirato alla riqualificazione professionale. -accompagnamento/reinserimento lavorativo di lavoratori perdenti posto con propensione all’imprenditorialità. |
NAZIONALI:
EUROPEI:
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“PER.FORMAN.CE” | ||
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COMMITTENTE | FINALITA’ | PARTNERS |
Ministero del Lavoro e delle P.S. I.C. EQUAL I FASE – 2002/2004 – |
Progetto finalizzato alla realizzazione di un Centro Specialistico per le attività di consulenza alle imprese e di formazione continua personalizzata. Nell’ambito del progetto sono state elaborate e sperimentate metodologie di analisi organizzativa, rilevazione e formalizzazione delle competenze, sviluppo del potenziale attraverso tecniche di assessment centre, analisi del fabbisogno formativo e redazione di piani formativi individualizzati e centrati sulle esigenze aziendali. |
NAZIONALI:
EUROPEI:
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“A.F.I.” | ||
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COMMITTENTE | FINALITA’ | PARTNERS |
Ministero del Lavoro e P.S. – 2001/2002 – |
(Azioni Formative Integrate per il Management e Middle Management delle aziende materane) – Circolare 65/99 della L.236/93. Progetto finalizzato allo sviluppo delle competenze manageriali in funzione di nuovi cambiamenti organizzativi. Sono state sviluppate attività di rilevazione e formalizzazione delle competenze dei managers e quadri del sistema produttivo materano, attraverso metodologie e strumenti propri dell’assessment center, mirate alla progettazione di un piano formativo personalizzato con metodologia Fad e di autoapprendimento. |
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“Progetto di Sviluppo del Middle Management” | ||
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COMMITTENTE | FINALITA’ | PARTNERS |
Ministero del Lavoro e P.S. I.C. ADAPT – 1999/2000 – |
Progetto di cooperazione transnazionale finalizzato allo sviluppo di cultura manageriale attraverso una metodologia di analisi e valorizzazione delle competenze dei quadri e manager di un gruppo di aziende del salotto, in funzione di una trasformazione organizzativa e commerciale del gruppo. | NAZIONALI:
EUROPEI:
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“MI.MO.SA” | ||
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COMMITTENTE | FINALITA’ | PARTNERS |
Ministero del Lavoro e P.S. I.C. NOW – 1999/2000 – |
Progetto di cooperazione transnazionale finalizzato alla creazione di una rete di imprenditorialità femminile nel settore del mobile e del salotto. Nell’ambito del progetto è stata elaborata una metodologia per l’analisi e valorizzazione delle competenze di genere in funzione dello sviluppo di imprenditorialità femminile | NAZIONALI:
EUROPEI:
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“PROGETTO PER LA “CREAZIONE DI UNO SPORTELLO INFORMATIVO” | ||
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COMMITTENTE | FINALITA’ | PARTNERS |
Ministero del Lavoro e P.S. I.C. HORIZON – 1997/1998 – |
Progetto di cooperazione transnazionale finalizzato allo sviluppo occupazionale in aree europee svantaggiate. Nell’ambito del progetto sono state svolte attività di progettazione e formazione per la creazione di un modello di Sportello Informativo Europeo, coinvolgendo soggetti e organismi della Francia e della Spagna. | NAZIONALI:
EUROPEI:
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PROGETTO “FORMAZIONE IMPRENDITORIALE FEMMINILE” | ||
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COMMITTENTE | FINALITA’ | PARTNERS |
Ministero del Lavoro e P.S. I.C. NOW – 1994/1995 – |
Progetto di cooperazione transnazionale finalizzato allo “Sviluppo di una rete europea di imprenditoriale femminile”; Nell’ambito del progetto sono state svolte attività di progettazione e formazione per la creazione di una rete europea di imprese femminili coinvolgendo paesi come il Portogallo e la Francia. |
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